52 誰最勇敢？

誰最勇敢？

一個大機構的總裁，要在職員中，物色一個人，提升為自己的貼身隨從。他對人事經理說：「你替我挑選，最重要的條件是勇敢。」

經過一段時間，人事經理向他推薦了一個職員。他問：「那挑選的過程是怎樣的？你怎樣知道這職員是一個勇敢的人？」人事經理向他報告，說：

我先翻看職員們的紀錄，審查他們的履歷和考績。選出了第一批，再徵詢他們身邊的同事的意見，其為人如何？最後，約了三個面試，都叫他們做一件事。

第一個，我叫他擊破一個窗的玻璃。他聽了不怕手部受傷，立即揮拳，大力打在窗的玻璃上。那塊玻璃，並不是真正的玻璃，我把它換上了透明的塑膠片。塑膠片被打碎了，但他的手卻沒有受傷。

第二個，我給他一根尖尖的長長的鐵錐子，問他敢不敢，把鐵錐子插進自己的大腿？他二話不說，拿起錐子，用力插在自己的大腿上。這錐子是特別設計的，當碰到東西，不能插進去，卻整枝縮進了柄子裡。他插了幾次，都這樣，大腿毫無損傷。

第三個，問他看不看見窗外對面大廈的門口，站著一個身體魁梧的警員？你敢不敢走下去，打他兩個耳光呢？

他反問我：為甚麼要打他呢？

我說：沒有甚麼理由，這只是我作為上級給你的命令，你要執行！

他說：我不是害怕，只是不做不合理的事，即使是上級的命令，倘不合理，我也不去執行。

人事經理推薦了，最後的一個職員，說：不怕肉體的損傷，不怕肉體的痛苦，這固然也算得是勇敢。但能夠拒絕執行上級不合理的命令，不做不合理的事，需要更大的勇氣。這是理智上的勇敢，比盲目地不怕損傷和痛苦，更為可貴，這才是真正的勇敢。

你覺得，人事經理的話說得怎麼樣？假如你是那總裁，會接納他的推薦，提拔那第三個職員，作為貼身隨從嗎？

再想想：你怎樣判斷自己和別人的勇敢？

二○○八年十月七日

《三言堂》的「一言」（之十七）一寸春心（2009年1月初版）