23 長期服務金制度有待改善

第二十三篇 長期服務金制度有待改善

編者按：這是司徒華在《一九八八年僱傭(修訂)(第二號)條例草案》二讀辯論時的發言，發言日期為該年六月二十九日。司徒華投票支持草案，草案最後得到立法局通過。

主席先生，一九八五年十二月，討論關於設立長期服務金的條例草案時，我的立場是：條例草案要盡速通過實施；條例草案通過後，要盡速檢討改進。今天，對上述的條例進行修訂，我的立場也是同樣的。

這條例草案如獲得通過，長期服務金的受惠範圍，將會略為擴大，使符合資格的僱員，因病或年老辭職，亦可享有長期服務金；同時，符合資格的僱員在受僱期內逝世，其遺屬亦可領取長期服務金。

這樣，對現行條例來說，是一個改進。假如這修訂條例的通過受到拖延，在這拖延期內，一方面因病、或年老辭職、或逝世，而符合資格享有長期服務金的僱員，將得不到他們在這修訂條例中應有的權益；另一方面，或會有一些不良的僱主，對一些在現行條例下仍未享有、但在修訂條例下即可享有長期服務金的僱員，諸多留難，迫使其辭職，迫使他們喪失即將可以得到的應有的權益。所以，即使這修訂草案仍有嚴重的缺點，也要盡速通過實施。

這修訂條例草案仍有一些甚麼嚴重缺點呢？

一、現時社會上一般公認的退休年齡為六十歲。勞工團體一直以來要求，只要僱員年滿六十歲或以上，而又服務不少於十年，在辭職時即可領長期服務金，這即是將「年老」界定為六十歲。但政府對此並未接納。

二、現行條例中，規定年齡在四十歲以下的僱員，只能獲得某一百分比的長期服務金。對這一點，勞工團體也一直以來認為是歧視年青工人的權益，對年青工人並不公平，要求取消有關年齡的限制。但政府對此也未接納。

由於修訂條例草案仍有這樣的嚴重的缺點，未有顧及勞工團體一直以來的意見，所以，通過後要盡速檢討改進。

當一九八五年十二月通過設立長期服務金的條例草案時，政府曾作出承諾，實施一年後即進行檢討修訂。現在，時間已經過去了兩年半，直到今天才提出修訂條例草案。我希望，下一次的修訂，一定要做到「盡速」，再不是又拖另一個兩年半。

主席先生，我謹此陳辭，支持動議。

十年風雨聲 _ 司徒華一九八五至九五年立法局言論集 民主大學出版社