三個問題
一間大機構，要聘用一個職員，應徵的人不少。經過首兩次的考核面試，最後選出三個人，由主管作直接面試，決定聘用其中的一個。
第一個走進來，主管單刀直入簡單地說：
「我的口袋裡，有多少錢呢？假如你能夠猜中，便聘用你。但在猜測之前，你可以先問我三個問題，我會誠實地答覆。你根據我的回答，去猜我的口袋裡有多少錢吧！」
主管還讓與他一同面試的秘書，去示範發問。那秘書問道：
「你口袋裡面的，全是面值一百元的鈔票嗎？」「全是一百元以下面值的零錢嗎？」「還是兩種都有呢？」
示範完了，這第一個應徵者問道：
「你口袋裡的錢，有幾種面值？」「最大的面值，是多少？」「最少的面值，是多少？」
主管都一一回答了，他沉思了好一會，說出答案，但卻猜錯了。
第二個應徵者走進來。主管也向他說了同樣的話，同時也由秘書作了同樣的示範。這應徵者沉思了好一會，問道：
「你口袋裡的，全都是港幣嗎？」「在面值五百元以上的，有多少張？」「在五百元以下的，有多少張？」
主管也都一一回答了。他想了許久許久，想不出答案來，主管只好叫他離開。
輪到最後的一個應徵者進來了。也像前兩個一樣，主管說了同樣的話，秘書也作了同樣的示範。這應徵者不假思索，笑一笑，說：
「我不用問三個問題，只問一個便足夠了。先生，請問你的口袋裡，有多少錢呢？」
主管大笑起來，說：「你真聰明！我給你的答案是：你被錄用了！」
第一二個應徵者的思路，被主管的話牽著鼻子走，問足三個問題，所以失敗了。第三個卻擺脫主管的牽引，直截了當，針對最關鍵的，只問一個問題，便一矢中的。
假如你是應徵者，未能像第三個那麼聰明，會提出哪三個問題呢？根據這三個答案，你能準確猜出主管的口袋裡，有多少錢嗎？
二○一○年二月五日